现代企业人力资源部门是企业管理中的重要部门，负责企业招聘、考勤、薪酬管理等重要工作，但是大部门企业人资的工作时间经常被各项重复性工作占据，如解答员工对公司规章疑问、整理审核人员简历信息等，每天处理这些重复性的工作过于浪费企业资源，因此RPA人资在企业得到广泛应用，它能够优化企业人资的工作，节省人资成本。

1、简历筛选，员工入职离职管理

旧版的HR系统在进行人员招聘时需要对简历进行汇总和筛选，安排面试和记录，人员入职离职需要提交的资料进行分类归纳整理，这些工作工程量较大且易混淆，而通过RPA进行HR的基本工作可以简化许多常规的人力劳动，自动化程序在入职和离职的过程中对于各项基础的、重复性的工作都能线上自动交付，给人力资源部门带来很大的工作便利。

2、考勤管理

RPA对于企业员工的考勤管理有完善的方案管理流程，能够从各项考勤数据中提取重要字段，请假调休等程序只需要员工提交有关的详细信息，即可进行流程自动化验证，减轻HR的工作量，也节省了员工请假等待的时间。

3、员工保险赔偿

员工保险赔偿一直是备受企业和员工关注的问题，国家对于保险赔偿颁布了政策，但是不同的企业执行程度不一，这是因为尽管有赔偿方案，但是各项申报流程和需要的资料很麻烦，传统的人资也需要花费大量时间进行答疑解决问题，而RPA人资可以通过流程自动化把手续简单化，节省双方的精力和时间。

HR的工作历来都是事务型工作，即执行类和基础类的工作，这些工作非常琐碎却又重要，因此经常有HR抱怨每天非常忙碌，却总是处理小事得不到工作成就感，而通过把RPA人资的工作模式引进企业中，琐碎却重复性的工作被机器人流程自动化取代，企业降低了人资成本，释放人力解决企业人手不足的现象，助力企业实现更高效的人才管理。