在以前的传统HR工作模式中，大多数的招聘和员工管理工作都是手动完成，这种模式会带来很多人为因素的失误，也因为耗费大量时间导致工作效率不高。而随着科技的进步，办公自动化的概念成为众多企业的转变途径，人力资源部门也通过RPA自动化进行全新的工作模式转变。下面就为大家介绍一下RPA人资在实际应用中的常见场景：

1、员工数据自动化管理

HR要花费很多时间在员工的数据管理工作上，包括入职、离职、请假等情况，都要做相应的数据记录。尤其在疫情期间各种居家上班、加班、调休等情况，都要相对的进行数据更改，员工人数庞大的公司，数据记录更改更加复杂。而通过RPA进行数据自动化管理，可以把各种情况进行流程规则化，自动生成员工数据报表，HR的数据管理工作更加轻松且高效。

2、招聘自动化管理

招聘历来是企业关注重点，高质量的人才可以让企业更具竞争力。想要招聘优秀人才，需要在大量的简历中进行筛选淘金，对应聘人员的信息不断整理比较。这些工作对于人工而言费时费力，而且疲劳情况下错过优秀人才更可惜。RPA可以自动在各大招聘平台发布招聘信息，在大量简历中采集信息数据，快速筛选出合适的人才，同时帮助HR发布面试通知，让招聘实现自动化，更能提高应聘人员满意度。

3、工资自动化管理

薪资发放是员工关注的重点，HR要在每月发工资前把薪资人员名单和考勤信息发到财务。如果公司规模大、人员流动频繁，那么HR的数据记录是非常繁重的工作。RPA可以将日常员工的考勤信息自动记录，入职离职的数据也准确记录匹配，不仅减少人工操作，更能提高准确率。

综上所述，RPA人资在实际应用中的作用非常大。它节约了招聘花费的时间，为企业招聘人才提供更省时省力的帮助；同时在日常的员工数据管理中，可以准确无误的记录各项信息，数据变更轻松及时；对薪资发放工作实现高效管理，为HR的日常工作提供巨大便利。