在人力资源领域，有关HR的时间分配历来是部门头疼的问题。大多数HR会因为时间浪费在各种琐碎重复性的任务劳动中，从而导致管理工作无法有效开展。而随着智能化、自动化技术的进步，RPA自动化机器人逐渐为企业所熟知，并进入人资领域发挥了巨大作用。下面就简要介绍一下为何RPA人资会受到企业的大力欢迎：

1、提高生产力

RPA自动化机器人只要预设好执行规则，就可以模拟人工进行点击、复制、粘贴、填写等各项操作。因此HR的工作如简历筛选、薪资核算、个税申报等，都可以交给机器人自动完成。HR就可以用更多的时间去承担高价值任务，如调动员工积极性、帮助员工建立对企业的忠诚度等，进而提升了企业的生产力。

2、灵活扩展性

人资部门的自动化部署不受行业限制，可以灵活适应各种行业领域。因为人资部门有一套独立的部门管理机制，业务的环境变化不影响人资RPA的应用。各行业都可以根据自己的业务特征，随时调整自动化机器人的运行规则，同时不影响之前的管理机制，真正能做到灵活性和可扩展性。

3、合规性和安全性

人资部门日常需要处理大量的数据、资料更新和验证，以及员工日常需要的录入。各种管理任务的涌入必须保证数据准确性和操作步骤可追溯，以免引发员工纠纷。通过自动化机器在程序上的高效运行，可以快速记录每一个任务处理步骤，自动管理数据并全程给管理员提供合规性的透明信息，保证HR工作的可靠和安全。

以上就是RPA人资在企业受欢迎的原因所在，通过RPA自动化机器人不仅帮助企业HR从琐碎性的劳动任务中解放出来；还可以辅助各项管理工作顺利开展；高灵活性和可扩展性的特点更让自动化机器人在人资领域达到低投入高回报。因此部署RPA自动化建设，可以给企业人资部门带来更高的效益，自然备受欢迎。